EXERCÍCIO DE AVALIAÇÃO DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE (BIG FIVE)1

– Adaptado de John & Srivastava (1999) –

Este material apresenta, de forma adaptada e resumida, um exercício de avaliação da personalidade em termos de padrões de comportamentos estáveis e relativamente duradouros (traços). Entre as diversas categorizações de traços de personalidade que podem ser descritas e avaliadas, o modelo do Cinco Grande Fatores (Big Five ou Five Factor Model) é um dos mais pesquisados na atualidade pela universalidade e aplicabilidade em diversos contextos. Este material é baseado no trabalho “The Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives” de Oliver P. John e Sanjay Srivastavae (University of California at Berkeley).

O objetivo da atividade é exercitar um caso de aplicação (autoavaliação) em ambiente de ensino e aprendizagem. Durante o preenchimento do questionário, você estará fornecendo a sua percepção sobre suas características em uma escala do tipo likert de cinco pontos entre 1 (discordo totalmente de apresentar tal característica) até 5 (concordo totalmente possui tal característica). Ao todo são 44 itens de avaliação.

Não existem respostas certas ou erradas para as questões. É importante que as suas respostas sejam sinceras para fornecer uma avaliação mais precisa de como geralmente se comporta. O importante aqui é compreendermos como uma ferramenta como esse pode ser aplicado e quais suas vantagens e limitações.

Este material é uma versão livremente traduzida pelo Grupo de Pesquisa em Gestão da Mudança Organizacional da Escola de Engenharia de São Carlos (EESC) da Universidade de São Paulo (USP). Está disponível para aplicação em cursos oferecidos pelo grupo de pesquisa. Caso queira saber mais sobre o instrumentos de avaliação e como utilizá-lo de forma completa em sua organização no contexto de projetos de transformação e mudança, entre em contato com o professor Mateus C. Gerolamo (gerolamo@sc.usp.br). Ressalta-se que este material não é um instrumento psicológico, uma vez que instrumentos psicológicos são de acesso e uso restritos ao profissional de Psicologia. Para avaliação em equipes de trabalhos e desenvolvimento de liderança entre em contato com a Dra. Daniele C. Lopes, psicóloga (CRP: 06/83903), com permissão para aplicar instrumentos psicológicos destinados para esse fim (danilopes@usp.br).

¹ Este documento é uma versão livremente traduzida do material original desenvolvido pelos autores Oliver P. John e Sanjay Srivastavae (University of California at Berkeley). John, O. P.; Srivastavae, S. “The Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives, in L. Pervin and O.P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed.). New York, 1999.

Inventário BFI-44

BFI-44 (Big Five Inventory), versão original (BFI, John & Srivastava, 1999)

Instruções:                                                                                       Utilize a seguinte escala:

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Antonio Patricio

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